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2 possibilités de job, et plein de questions…

publié le 26/09/2013 par dans Afficher dans Marché, Afficher dans Méthode, Quel job pour moi?

Sébastien, en commentaire au billet "comment relancer les recruteurs…sans paraître lourd"  nous fait part de sa difficulté et il me semble que ça peut intéresser beaucoup d'entre vous : 
[..] Aux dernières nouvelles (j’ai un informateur dans la place) [ …]  je devrai recevoir une proposition [de contrat de …

Aides à votre recherche d’emploi : objectif Candidature, Flash Conseil et Rendez-vous Conseil

publié le 29/08/2013 par dans A la recherche d'un job, Afficher dans Méthode

Aujourd'hui trois services à vocation ponctuelle mais qui peuvent être sacrément utiles : 
Objectif candidature : un consultant analyse avec vous par téléphone votre CV , que vous lui aurez préalablement envoyé. On en tirera des conseils d'amélioration, ou de versions différentes, pour être plus efficace. 
Flash conseil …

Être un bon conseillé

publié le 04/07/2013 par dans Préparer sa candidature, Quel job pour moi?

Non, il n'y a pas de faute d'orthographe dans le titre, il n'est pas question d'être un bon (une bonne) conseiller ou conseillère mais de bien bénéficier de la session de conseil. Pas mal de professionnels parlent de "tenir conseil" a propos de cette activité pour insister sur le fait …

Promotion 2012, un an de plus

publié le 19/06/2013 par dans Afficher dans Marché, Afficher dans Méthode, Emploi

Ceux des promotions 2012 et plus anciennes se le disent sans doute : on arrive au moment fatidique où des diplômés de 2013 vont vous faire concurrence.
C'est vrai, mais vous avez, depuis votre diplôme, appris, compris, essayé, éprouvé bien des choses et votre maturité n'est plus la même. C'est cela …

Suis-je dynamique, moi ?

publié le 26/03/2013 par dans A la recherche d'un job, Afficher dans Marché, Afficher dans Méthode, Passer un entretien, Préparer sa candidature

On a beau dire, certaines dispositions personnelles sont très souvent valorisées en entreprise. On a, en France, une image assez standard du "cadre dynamique" et parmi les "qualités" décrites dans les annonces de recrutement certaines sont assez souvent répétées.
On vous veut :
– Dynamique, c'est à dire porté à l'action, plein …

Pas de réponse à ma candidature

publié le 04/03/2013 par dans A la recherche d'un job, Afficher dans Méthode

Plusieurs échos ces temps derniers sur la non- réponse des entreprises aux candidatures qui leur sont adressées.
Et toujours cette réflexion : Si c'est non, c'est non, mais je veux qu'on me le dise.
Je suis troublé par cette affirmation tant de fois entendue.
Si on s'en tient aux évidences, oui, c'est incorrect, …

Argumenter

publié le 27/02/2013 par dans A la recherche d'un job, Afficher dans Marché, Afficher dans Méthode, Passer un entretien, Préparer sa candidature

S'il n'y avait la net-étiquette, j'aurais écrit le titre en majuscule et en détachant les syllabes : et j'aurais ajouté quelques points d'interrogations et d'exclamation, comme ça : AR-GU-MEN-TER !!!???
C'est un commentaire récent qui me ramène à ce constat, maintes fois déjà proclamé sur ce blog, l'argumentation est à la fois …

7° idée fausse : je cherche d’abord dans ma région

publié le 24/10/2012 par dans Afficher dans Marché, Afficher dans Méthode, Idées fausses

Chercher autour de chez soi, c'est, dans le meilleur des cas, (Ile de France) exclure plus ou moins 60% du marché. Dans le cas d'un département français lambda, c'est s'intéresser à 1/95° du marché.
C'est un pari risqué. Je reconnais que les recruteurs privilégient souvent les candidatures de proximité. Indiquez-leur que …