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Résultat de la devinette

publié le 02/10/2015 par dans Afficher dans Marché, Salaire

Je vous ai proposé mercredi  de trouver le salaire  réellement proposé à chacune de deux offres dont je vous avais donné le texte et de repérer dans le texte des offres les indications qui justifient que l'une  propose un salaire du double de l'autre.

 


Offre A


  • Entreprise :

Notre société est spécialisée dans la fabrication de XXXXXXXXXXXXXXXXXX 12 Millions d'€, 90 personnes.

Nous recrutons notre DAF (H/F) 

  • Poste et missions :

Membre du comité de direction, le DAF assure avec les équipes dédiées: la comptabilité générale, le contrôle de gestion, la fiscalité, le juridique, les RH (paye), le suivi financier, les services généraux et assurances

Véritable support de la direction et des responsables de sites, il formule des propositions de stratégies, veille à la bonne application des procédures et suivi du reporting, gère les relations avec les CAC, les banques et les partenaires de l'entreprise 

  • Profil :

De formation BAC+5 (Ecole, DECF…), vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire ou en cabinet. 


Offre B


  • Entreprise : société dans le secteur yyy recherche son Directeur Administratif et Financier.

 

  • Poste et missions :
  • Sous la responsabilité du Directeur Général, vous assumez toutes les fonctions de la direction financières : finances, contrôle de gestion, trésorerie, analyse budgétaire, business plan, relations avec les banques. Vous gérez, au sein du groupe, 4 BU différentes.

 

  • Profil : diplômé de l'enseignement supérieur, vous avez une première expérience de direction financière, connaissez idéalement un environnement filialisé et aimez travailler en équipe.

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La bonne réponse est :

Offre A : 45 K€

Offre B : 80/90 K€

Pour ceux qui sont surpris, quelles sont les informations qui auraient pu vous mettre sur la voie ?  J'en vois quelques unes, même si je suis le premier à être surpris par un tel écart :

1. Dans l'annonce B, il est indiqué que le DAF assumera toutes les fonctions de la direction financière. Le poste est donc plus financier qu'administratif et la spécialisation peut-être le signe de forts enjeux de ce côté. Le poste A est plus généraliste, ce qui indique aussi que les enjeux sont peut-être moins cruciaux.

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2. Le poste B porte sur 4 BU (Business Units) et on demande au candidat de maîtriser un environnement "filialisé"

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3. Une indication qui peut tromper, c'est la demande d'une "première expérience", expression en général réservée aux candidats jeunes. Mais la première expérience recherchée vise une autre direction financière, ce qui suppose un peu de bouteille quand même. Mais pas trop nous indique-t-on de façon subtile. On ne veut pas un "vieux fourneau" comme disait Brassens.

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Mais bien-sûr on ne cherche pas tout à fait les mêmes candidats ici et là. Les recruteurs sont parfois naïfs, qui imaginent appâter les candidats de stature B avec le salaire A. Ca ne marche que si on trouve LE candidat qui y voit l'occasion de retourner dans sa (petite) ville, y rejoindre un(e) conjoint(e) qui y exerce une profession libérale, réoccuper la maison de famille, etc.. Bref, c'est peu probable. 

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Moralité : Renseignez-vous sur les niveaux de salaire dans les métiers que vous visez, analysez attentivement les annonces auxquelles vous répondez,  et soyez très prudents dans les échanges sur le sujet. Un trop gros salaire peut cacher une difficulté plus grosse encore.

Il n'est pas dit, cependant, que Rachid n'était pas l'homme de la situation, dans ce job qu'il n'aura pas eu.

Commentaire(s)

  1. Intéressant, effectivement je me suis laissé avoir,  à cause du « plus 10 ans d’expérience » dans la réponse A et le au moins une « première expérience » dans la réponse B.

     

    J’ai lu vos autres billets sur les salaires, mais une question subsiste comment se renseigner sur les salaires ? J’ai été confronté au problème récemment, j’ai postulé à un poste avec plus responsabilités dans un domaine plutôt différent dans une PME (je venais d’un grand groupe). Il m’a été difficile d’estimer combien je pourrais demander, j’ai essayé d’en parler autour de moi, mais rien de concluant car les salaires c’est un peu tabou. J’ai pris conscience que les salaires dépendent de l’expérience mais aussi de la taille de l’entreprise et du domaine, je me suis basé sur les quelques informations que j’ai pu récolter mais même aujourd’hui, je ne sais pas si c’est peu ou normal. 

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