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le besoin de l’entreprise

publié le 28/06/2012 par dans Afficher dans Marché, Préparer sa candidature

Je me suis promis de faire au moins une fois de temps en temps un billet très court, pour faire une moyenne. Celui-ci est court parce qu’il reprend une idée très simple qu’on a déjà développé plusieurs fois sur ce blog. Ce que vous lisez dans une annonce de recrutement, dans le paragraphe « profil » ce n’est que l’expression de la solution que le client a imaginé pour répondre à son besoin, qui, lui n’est pas –ou très rarement- expliqué. Il se peut que quelqu’un propose une autre solution, à laquelle l’entreprise n’a pas pensé et qui néanmoins fonctionne parfaitement, quoique « autrement ». Ainsi, pour évaluer vos chances d’intéresser le recruteur, devez-vous essayer de comprendre la situation de l’entreprise et ce qu’on attendra du nouveau collaborateur. Si vous pensez que vous pouvez réussir dans ce poste, avancez vos arguments. Ce n'est pas de ressembler au profil requis qui  vous fera réussir. C'est de mettre en œuvre les bonnes compétences. Vous avez bien-sûr le droit de tenter votre chance sans avoir compris cela, mais au moins alors faites-le en connaissance de cause. Et si vous pensez que vous n’avez pas vraiment encore les compétences requises, indiquez dans votre courrier qu’un peu de formation ou de tutorat sera nécessaire.  Ça vous évitera des déboires si vous étiez recruté

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