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Analyser une annonce (1)

publié le 14/12/2011 par dans A la recherche d'un job, Afficher dans Méthode, Préparer sa candidature

Le 25 octobre, je vous ai indiqué que le prochain billet serait consacré à réfléchir à la question du besoin de l'entreprise qui recrute, et de comment on  peut le découvrir ou l'analyser. Je tiens promesse un peu tard, j'en conviens. "L’analyse de l’annonce est essentielle. Or, l’annonce ne dit pas toujours directement le besoin de l’entreprise. Plus souvent, elle décrit la solution qui est envisagée… " disais-je. C'est à dire que l'annonce est souvent plus prolixe sur le profil recherché que sur ce qu'on va attendre du candidat. Or vous ne remplissez pas tous les critères, le plus souvent. D'ailleurs, si en lisant le profil, vous vous dites "c'est tout moi", à mon avis, c'est que le profil est un peu vague, ou décrit avec des qualificatifs trop subjectifs : loyal, dynamique, entreprenant, ayant le "sens de l'efficacité", le "goût du challenge". En effet il y a peu de gens qui se trouvent déloyaux, mous, passifs, etc. Nous nous sommes déjà posé la question de savoir pourquoi a-t-on écrit "loyal, etc." ? et ce qu'on peut en tirer. Comme je ne réponds presque jamais exactement au profil requis, je dois argumenter ma candidature en m'appuyant sur ce que je peux savoir du besoin (la contribution attendue, les modalités de cette contribution), qui n'est donc pas si transparent que ça. Les informations ne sont en effet pas toujours "en vitrine". Pourquoi par exemple cherche-t-on un candidat qui parle anglais ? C'est parfois expliqué, parfois pas. La question n'est pas seulement de savoir quel est le coef. de l'Anglais dans la note finale. Ce serait bien de pouvoir confronter votre connaissance (je veux dire les modalités de votre connaissance) avec ce que vous aurez à faire au boulot. Comprendre et utiliser une documentation ? Écrire  une doc, une correspondance ? parler avec des anglais ou avec des non-anglais des non-anglophones ? Analyser une annonce, c'est d'abord rechercher dans tout le texte des signes, des hypothèses, ou au moins des questions sur ce qu'on attendra de vous si vous êtes recruté(e) et sur les critères du recrutement.

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