octobre 2011
L M M J V S D
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

Archives

Voir plus d'archives

Mots-clés

Voir plus de mots clés

Egalité Hommes-Femmes

publié le 06/10/2011 par dans Afficher dans Marché

C’est une vraie cause, morale, citoyenne et de bon sens.

Partout où on a pu mesurer les performances des femmes par rapport aux hommes, on a pu constater que les femmes exercent leur métier d’une façon aussi satisfaisante que les hommes, avec des résultats aussi bons. Par exemple, les femmes qui conduisent des autobus ont moins de dommages que leurs collègues masculins, tout en respectant les horaires. D’ailleurs finalement, il n’y a pas tant de différences entre les pratiques des unes et des autres.

A compter du 1er janvier 2012, les entreprises de plus de 50 salariés seront tenues de respecter les obligations en matière d’égalité professionnelle. Pour les y aider,  l’Apec déploie un programme – co-financé par le Fonds Social Européen – destiné à sensibiliser les acteurs de l’entreprise et à les aider à réaliser un diagnostic de leur situation et à élaborer un plan d’actions.

C’est un dispositif en trois phases :

1) Information et sensibilisation pour rappeler aux entreprises la réglementation et les enjeux : 26 réunions, un numéro spécial de notre magazine RH, un quizz en ligne sur le site recruteurs.

2) Appui et conseil aux PME pour identifier les pratiques et à aider à résorber les écarts de situation entre les femmes et les hommes et la mise en place d’outils non discriminatoires, encourageant l’embauche, la promotion et la gestion de carrière.

3) Capitalisation pour valoriser les initiatives. Enquête sur les pratiques, et lancement d’un « Trophée Apec de l’égalité Femme/Homme » qui récompensera des initiatives. Rendez-vous fin mars 2012 pour connaître les résultats de ce trophée.

Et d’ici là, défendez autant que vous le pourrez la complémentarité équitable entre hommes et femmes. Pardon. Femmes et hommes

Ajouter un commentaire

* champs obligatoires