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Du côté des RH ? Rien de neuf, que du vieux

publié le 20/06/2011 par dans Afficher dans Marché

L’enquête que l’Apec vient de publier sur les priorités des services RH n’apporte pas le frisson de la nouveauté.  Innovation et expérimentation sont remises à des temps meilleurs, et on se concentre sur le présent : organiser le  travail, améliorer la productivité et la gestion des compétences internes. Oui, mais encore ?

Gérer les compétences internes, cela veut dire :

  • améliorer la communication interne ;
  • prévoir le mieux possible les besoins en compétences,  quoique : « 73% des gestionnaires RH vont plutôt privilégier des profils de compétences identiques ou proches à ceux déjà présents dans l’entreprise. »
  • organiser la transmission des savoirs, (la plupart des entreprises, sauf peut-être dans certains secteurs, constatent le vieillissement de collaborateurs détenant des compétences clefs) ;
  • optimiser la formation, pour justement à la fois conserver les plus utiles et préparer le changement ;
  • voire améliorer les conditions de travail (même si je viens de lire ceci dans un papier des Echos : « en dépit d’un durcissement de la jurisprudence, confirmée par une décision de justice jeudi dernier, seule une minorité d’entreprises a engagé des efforts significatifs pour la prévention des risques psychosociaux. Les autres se cantonnent trop souvent à une mise en conformité a minima. »).  Notez d’ailleurs le « voire » que j’ai reproduit tel quel…

Vous me direz :  « mais c’est pas leur travail normal de tous les jours, ça ? Ben euh, comment dire ? Oui.

Les répondants sont assez partagés sur le besoin de recruter hors de l’entreprise,  et l’accroissement des effectifs ne semble pas à l’ordre du jour.

Pour ma part, je dirais que ces réponses sont à nuancer car le marché de l’emploi est très, très dynamique ces temps-ci. On en reparle.

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