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Candidats, recruteurs, mettez-vous à l’aise !

publié le 29/04/2008 par dans Afficher dans Méthode, Passer un entretien

Récemment, au centre Apec de Lille, a eu lieu une formation pour les recruteurs, intitulée « Perfectionnez vos entretiens de recrutement ». On y apprend notamment comment regarder et écouter les candidats.

Je trouve qu’on pourrait mélanger candidats et recruteurs, dans ces formations. Les uns et les autres se compliquent souvent les choses : Les recettes, les questions et les réponses toutes faites, finissent par construire un dialogue convenu.

Il me semble que le premier des deux qui oserait la sincérité, la transparence, serait probablement payé de retour, et en tous cas casserait la logique un peu « langue de bois » de cet exercice. J’appelle cela « sortir du bois » : faire état d’une réserve, d’une crainte, d’une difficulté. Plus facile pour le recruteur ? finalement, pas tant que ça. Crainte de se faire mener en bateau, difficulté du choix…

En tous cas, retenez que s’ils achètent des formations sur ce thème, c’est bien que les recruteurs ne sont pas si sûrs d’eux, que leur pratique n’est pas absolument sans faille. Mettez les à l’aise ! et essayez vous aussi de regarder, observer, écouter, comprendre, questionner, déduire…

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