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CV vidéo : pour ou contre

publié le 22/10/2007 par dans Afficher dans Méthode, E-recrutement, Préparer sa candidature

« Le CV vidéo c’est comme la photo, ça plombe les candidatures. » Je vous livre cette remarque de Corinne Zerbib (dont je vous recommande au passage le site Jobetic). Ça ne va pas faire plaisir à Youjob et autres Jobinlive mais bon je ne suis pas loin d’être aussi de son avis. Un recruteur lui répondait : « En 30 secondes, je sais si un CV m’intéresse ou pas. Je n’ai pas le temps de visionner des vidéos… »

Bon ben alors ça sert à rien d’en faire un ! Pas si sûr.

Un autre rétorquait : « moi je les regarde après avoir retenu le CV. Le CV c’est un exercice d’écriture mais aujourd’hui on recrute aussi les candidats sur des compétences de communication, leur capacité à avoir un discours à l’oral construit et argumenté. Avec les vidéos on en a une bonne idée.  »

A la fin de la discussion tout le monde était d’accord :
1. le CV vidéo est un complément du CV
2. Donc ce qu’attend d’abord un recruteur c’est un bon CV, vite lu, vite compris
3. Si le candidat y joint une vidéo, il faut que cela mette en valeur ses compétences en communication orale et que ce soit un complément du CV.

Par exemple, vous pouvez, dans le clip, suggérer une « certaine lecture » de votre cv

Et vous, êtes-vous un bon orateur ?

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