Je viens de répondre à une personne qui me demandait d’analyser son CV. C’est l’occasion pour moi de vous en reparler. Juste pour vous proposer une fois de plus de tout miser sur les mots clefs.
Le CV a trois objectifs :
- Se faire connaître (enfin, pas moi, mais ce que je peux faire. Ne pas oublier que le CV est là pour dire ce que je peux faire et non ce que je peux être)
- Obtenir un entretien. Réciproquement, il est un support de décision pour le recruteur. En relisant le CV, gardez ça en tête ! Développer ce qui peut servir à la décision (positive !) et virer ce qui ne la servira pas.
-  Être trouvé(e) dans une base de données, et pour de bonnes raisons.
D’où l’importance capitale des mots clefs.
Je propose deux tests :
1/ Écrivez sur une feuille à part 10 mots qui décrivent bien votre identité professionnelle, et/ou les environnements dans lesquels vous pouvez réussir. 10 mots avec lesquels vous aimeriez être trouvé(e) dans une cvthèque, ou avec lesquels vous allez interroger la base d’offres d’un job board.
Puis, relisez votre CV. Les 10 mots y sont-ils ? Sinon, il faut les mettre. Pas des périphrases qui semblent dire la même chose, mais ces mots là .
2/ Faites lire votre cv par des gens, si possible qui ne vous connaissent pas trop sur le plan professionnel. Et demandez-leur de noter les mots qu’ils retiennent. (Pas forcement 10, mais bon, ça serait bien.)
Et comparez. On peut dire que la qualité de votre CV est une fonction directe de la proportion des « bons » mots habituellement restitués.
Ce test a un autre avantage : les autres mots restitués (pas prévus) vous donnent un retour d’image intéressant.
Enfin, notez le temps pris à lire le CV. Si c’est un(e) pro du recrutement, il, ou elle, ne devrait pas mettre plus de 30 à 40 secondes à une première lecture. Disons une minute. Les autres, entre 60 et 90 secondes. Au-delà : trop long à lire. Trop de texte ? Pas assez clairement présenté ? Posez-vous la question.
Du coup je me demande si on ne pourrait pas bâtir entièrement le CV en partant des mots clefs. La mission : les faire entrer dans un CV classique.
A cette personne, j’ai restitué 12 mots clefs.
A propos de son identité professionnelle : Piloter - coordonner - organiser - diriger – écrire
A propos du contenu, du milieu professionnel : Projets - marketing direct – social – communication presse/édition
A propos des environnements de réussite : démarrage – petites structures – financement.
Je remarque que finalement son cv ne me permet pas de savoir vraiment dans quelle situation devrait être une entreprise pour avoir besoin de ses services.
Essayez. Et dites nous comment ça marche
INTERESSANT…JE VAIS ESSAYER
Rédigé par : Samia | 21/04/2010
Quels 10 mots ?
Comment puis-je vous faire parvenir mon CV pour analyse ?
PS : j’ai 53 ans ! C’est grave ?
Cordialement
Rédigé par : Chabal Gil | 25/01/2012
@ samia et Chabal Gil Pour plus de détails là dessus:
- Allez voir aussi le billet “encore le cv“
et aussi celui sur les mots hameçons (pour donner des idées à Chabal Gil) </p><br />
- et encore ici où il est aussi question des mots clefs du cv
Pour ce qui est de faire analyser votre CV, Chabal Gil, suivez le lien suivant :les services sur mesure Apec et plus spécifiquement le flash conseil<br /><br /><br />
A propos de vos 53 ans, (et même si ce blog est destiné aux jeunes diplômés, en principe), si c’est grave pour vous ça l’est encore plus pour moi (57) ;-).
Mais on peut quand même reconnaître que ça rend la recherche d’emploi plus longue et plus difficile. Et donc que vous devez être plus actif, plus technique (ne refusez pas les conseils et les propositions d’accompagnement) et plus le réaliste possible. Il vous faut du courage, de la constance, de la persévérance.
Et ne pas céder à la nostalgie de ce que vous avez connu. Le plus difficile, sans doute, est de faire son deuil et de ne pas jouer de soi-même le rôle du cadre senior empêtré dans son passé. De mon temps, on faisait ça, comme ça.
Rédigé par : Jean-Marie Blanc | 26/01/2012